7 حالات لاستحقاق المعاش في المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023

كشفت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن قوانين التقاعد التي تطبقها الهيئة لا تعطي للمؤمن عليه خيار الاختيار بين اختيار المعاش أو المكافأة، حيث أن المعيار في تحديد نوع المنفعة التأمينية التي يحصل عليها المؤمن عليه هو مدة الخدمة التي قضاها كمشترك في التأمين.

وأكدت أن السن في حالة الاستقالة الاختيارية لا يمنع من اعتبار المؤمن عليه متقاعداً قانوناً، إذ يشترط السن فقط لصرف المعاش وليس لاستحقاقه، حيث أنه بمجرد وصول المؤمن عليه مدة الخدمة المؤهلة للحصول على المعاش ويصبح من فئة المتقاعدين، ويصرف المعاش إذا استوفى الشرط. السن، مع التأكيد على أن المعاش في حالة الربط لا يصرف بأثر رجعي.
ضمن حملتها التوعوية التي أطلقتها مطلع العام الجاري “اعرف قانونك” استعرضت الهيئة حالات استحقاق المعاش في المادة 13 من المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023 والتي تسري أحكامها على الوافدين الجدد للخدمة اعتباراً من تاريخ 31 أكتوبر 2023 تحت مظلة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، مع الإشارة إلى أن هذه الحالات لا تنطبق على المشمولين حالياً قبل هذا التاريخ والمشمولين بأحكام القانون رقم 7 لسنة 1999
– حالات الاستحقاق
وفي مقدمة هذه الحالات انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية للعمل. وتثبت صفتا العجز الكلي أو عدم اللياقة الصحية للعمل بقرار من اللجنة الطبية المختصة بشؤون التقاعد. ويلاحظ أن القانون لم ينص على ما إذا كانت الوفاة أو العجز ناتجة عن إصابة. العمل أو غير ذلك.
كما يستحق المعاش في حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه عند بلوغه سن التقاعد، متى بلغت مدة اشتراكه في التأمين 15 سنة على الأقل. ويلاحظ هنا أنه إذا لم يقم المؤمن عليه بهذه المدة فإنه يستحق مكافأة نهاية العمر عنها. وهنا تحث الهيئة دائما أصحاب العمل على إتاحة الفرصة للمؤمن عليه لإكمال هذه المدة للاستفادة من هذه الميزة التي يوفرها القانون، باعتبار أن المعاش يوفر للمؤمن عليه دخل ثابت ومستدام ويستفيد منه أبناؤه المستحقون من بعده، مما يوفر لهم الأمن والاستقرار الاجتماعي.
كما يستحق المؤمن عليه معاش التقاعد عند انتهاء خدمته بالفصل بقرار تأديبي أو الفصل بحكم قضائي إذا كانت مدة الاشتراك “30” سنة، وبلغ المؤمن عليه سن (55) سنة فى عمر.
كما يستحق المؤمن عليه معاشاً تقاعدياً عند انتهاء خدمته بناء على طلبه، على أن لا تقل مدة اشتراكه في التأمين عن “30” سنة وأن يكون قد بلغ سن “55” سنة.
كما تستحق المؤمن عليها معاشاً عند انتهاء خدمة المؤمن عليه المتزوج أو المطلق أو الأرملة بناء على طلبها إذا كانت مدة اشتراكها “30” سنة وبلغ عمرها “55” سنة، بشرط أن يكون الحد الأدنى يتم تخفيض مدة الاشتراك وسن استحقاق المعاش للمؤمن عليها التي لديها طفلين لمدة الاشتراك (28 سنة خدمة) وثلاث سنوات لسن “52 سنة” لكل من الخامسة والخامسة الأبناء السادس، وثلاث سنوات ونصف لمدة الاشتراك “26.5 سنة خدمة” وأربع سنوات لعمر “51 سنة” للولد السابع.
يستحق المؤمن عليه معاشاً تقاعدياً عند انتهاء خدمته بمرسوم اتحادي أو مرسوم محلي، على أن تكون خزانة الحكومة الاتحادية أو خزانة حكومة الإمارة المعنية حسب واقع الحالة. وتحمل التكاليف الفعلية التي قد تترتب على ذلك، على أن يصدر قرار من المجلس بكيفية حساب تلك التكاليف.
وأخيراً تنتهي خدمة المؤمن عليه لأسباب غير المنصوص عليها في البنود السابقة عندما تكون مدة اشتراكه “30” سنة ويصل عمره إلى “55” سنة.