نادي الموارد البشرية يستعرض سبل إدارة المواهب الواعدة

نادي الموارد البشرية يستعرض سبل إدارة المواهب الواعدة     

دبي في 4 فيراير / وام/ عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الملتقى الأول لنادي الموارد البشرية، خلال العام الجاري، تحت عنوان”الاستراتيجيات المرنة للموظفين ذوي الإمكانيات العالية”.

شهد الملتقى – الذي عقد افتراضياً بالتعاون مع شركة أوراكل – تفاعلاً كبيراً حيث حضره قرابة 800 عضو ومنتسب للنادي من موظفي الحكومة الاتحادية، والمختصين والمهتمين، من قطاعات العمل كافة.

وتحدث خلال جلسة النادي أحمد إمبابي، مدير إقليمي أول لدى شركة أوراكل – الموارد البشرية، وميساء المهتار، قائدالموارد البشرية لدى أوراكل، في دولة الإمارات ،وإيهاب السعدني، مستشار حلول الموارد البشرية لدى الشركة.

وسلطت الجلسة الضوء على عدة قضايا، أبرزها طرق تحديد الموظف المرن والمواهب من ذوي الإمكانيات العالية، وأبرز الممارسات الحديثة لتعزيز قدرات المواهب، وتأثير ذلك على المؤسسة، وسبل توظيف التكنولوجيا الذكية، لتنفيذ الممارسات المرنة لتنمية وتطوير الموارد البشرية.

وأكد المشاركون أن اللياقة الثقافية والطموح المهني،ومستوى الأداء تساعد في تحديد الفروقات الفردية بين الموظفين على صعيد المرونة والإمكانات إذ لا يتوقع من جميع الموظفين نفس المستوى من الأداء العالي ويقع على عاتق المؤسسة تحديد مستويات الموظفين، وفرز أصحاب المهارات العالية والمبدعين.

وركز المشاركون على أهمية الدور الذي يقع على عاتق المؤسسة، والمدير المباشر، وإدارات الموارد البشرية، والموظف نفسه في رحلة اكتشاف ودعم المواهب المرنة، ومنحها الفرص، من خلال تعزيز التعلم والتدريب والإرشاد والتوجيه الأمر الذي يعد مسؤولية مشتركة، ويستوجب تعاون الجميع وإشراك الإدارات والموظفين.

وأشاروا إلى أهمية التغذية الراجعة في رحلة بناء المواهب المرنة، سواء أكانت سلبية أم إيجابية، وكذلك الأمر بالنسبة للإرشاد والتوجيه، الذي يحتاج إلى بيئة وبنية مؤهلة للموجه أو المرشد لتقديم أفضل ما لديه للموظفين لافتين إلى أهمية فهم وتقييم مستوى الموظف، ومعرفة الكثير عنه حتى تتمكن المؤسسة من تطوير مهاراته وقدراته، وصولاً إلى أفضل مستويات الاستثمار في المهارات.

للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر

مصدر المعلومات والصور : wam