نظام العمل الجديد 2024 بالسعودية.. من هم المستثنون ولماذا؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة على نظام العمل لعام 2024، وتأتي هذه التعديلات تماشياً مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتطوير سوق العمل بما يتماشى مع التطورات العالمية. ومن بين التعديلات التي تم الإعلان عنها، استثناء بعض الفئات من النظام الجديد لأسباب مختلفة. وتهدف سعودي اليوم إلى تسليط الضوء على الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد 2024 في السعودية، وتوضيح الأسباب التي دفعت الوزارة إلى استثناءها.

الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد 2024 في السعودية

أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المنشأة:

تم استثناء أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المنشأة المملوكة له، حيث لا تنطبق عليهم نفس المعايير والإجراءات التي تنطبق على العاملين الآخرين في المنشأة، ويعتبر هذا الاستثناء جزءاً من السياسة التي تعترف بخصوصية الأسرة وتعامل العمل داخل الأسرة بمرونة أكبر.

اللاعبون ومدربو النادي:

يُستثنى لاعبو ومدربو الأندية الرياضية من نظام العمل الجديد نظراً لطبيعة عملهم الذي يعتمد على عقود قصيرة الأجل مرتبطة بمواسم رياضية محددة، وتختلف ظروف العمل في الأندية الرياضية عن تلك الموجودة في القطاعات الأخرى، مما يتطلب استثناءً خاصاً.

العاملات المنزليات:

ويستثنى من النظام الجديد العمالة المنزلية نظرا لطبيعة عملهم التي تختلف عن العمل في المنشآت التجارية والصناعية، حيث يتطلب العمل المنزلي شروطا خاصة تتماشى مع احتياجات أصحاب المنازل وطبيعة العمل الشخصي، وهو ما جعل الوزارة ترى ضرورة استثناءهم.

العمالة غير السعودية التي لا تزيد مدة إقامتها على شهرين:

يستثنى من ذلك العمال الأجانب الذين لا تزيد مدة إقامتهم في المملكة على شهرين، وغالباً ما يتواجد هؤلاء العمال في المملكة لأغراض مؤقتة، كالعمل في مشاريع قصيرة الأمد أو المشاركة في فعاليات معينة، مما يستلزم عدم تطبيق كافة أحكام نظام العمل عليهم.

العمل الزراعي والبحري:

نظراً لطبيعة العمل في القطاعين الزراعي والبحري فقد تم استثناء العاملين في هذين القطاعين، وتشمل هذه الفئة العاملين في المزارع والصيادين وغيرهم ممن تتطلب أعمالهم التواجد في مواقع عمل غير تقليدية بعيدة عن المدن والمناطق الحضرية.

أسباب استبعاد هذه الفئات

وتهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه الاستثناءات إلى توفير قدر أكبر من المرونة في سوق العمل، وذلك في إطار تسهيل الإجراءات على أصحاب العمل وتجنب فرض أعباء إدارية وقانونية إضافية عليهم قد تؤدي إلى تعقيد العمليات التشغيلية. كما تراعي الوزارة خصوصية بعض الفئات التي تتطلب ظروف عمل مختلفة، مثل العمالة المنزلية والزراعية، وتعمل على توفير بيئة عمل مناسبة تلبي احتياجات جميع الأطراف.

آثار التعديلات على سوق العمل السعودي

ومن المتوقع أن تساهم هذه التعديلات في تعزيز جاذبية سوق العمل السعودي، خاصة مع تزايد المنافسة الإقليمية والدولية، حيث ستعمل هذه التعديلات على:

زيادة المرونة في التوظيف:

وستسمح التعديلات الجديدة لأصحاب العمل بتوظيف العمال بسهولة أكبر ودون الحاجة إلى إجراءات معقدة.

تحسين بيئة العمل:

ومن خلال توفير لوائح واضحة ومبسطة، فإن التعديلات ستساعد في تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين.

تحقيق رؤية المملكة 2030:

وتأتي هذه التعديلات في إطار الجهود الرامية إلى تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، التي تتضمن تحسين جودة الحياة ورفع كفاءة سوق العمل.

ويوصي الخبراء في مجال العمل والتشغيل بضرورة متابعة تنفيذ هذه التعديلات بعناية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة، كما من الضروري العمل على توفير حملات توعية تستهدف أصحاب العمل والعمال على حد سواء، لتوضيح تفاصيل النظام الجديد والفئات المستثناة منه.

مكتب العمل بالجبيل ينظم ورشة عمل بعنوان “المصطلحات التنظيمية في نظام العمل السعودي”

تعديلات نظام العمل الجديد