11 التزاماً على العامل يؤديها تجاه صاحب العمل

حدد المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته 11 التزاماً يجب على العامل الوفاء بها تجاه صاحب العمل والجهة التي يعمل لديها.
وتنص المادة 16 من المرسوم بقانون على أن يلتزم العامل بأداء العمل بنفسه تحت إدارة وإشراف صاحب العمل أو من يمثله، ووفقاً لما هو محدد في العقد، وألا يوكل العمل إلى أي عامل أو أي شخص آخر.
كما يلتزم العامل بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل وبالنزاهة والأمانة المهنية، بالإضافة إلى المحافظة على وسائل الإنتاج وأدوات العمل التي بحوزته، والمحافظة عليها باتخاذ الإجراءات اللازمة لحفظها في الأماكن المخصصة لها.
يجب على العامل أن يحافظ على سرية المعلومات والبيانات التي اطلع عليها بحكم عمله، وألا يفشي أسرار العمل، وأن يرد الأمانة لصاحب العمل عند انتهاء خدمته، وألا يحتفظ بنفسه بأي أصول أو أوراق أو وثائق ورقية أو إلكترونية تتعلق بأسرار العمل إلا بإذن من صاحب العمل أو من يمثله.
ويجب على العامل أيضاً تنفيذ تعليمات الصحة والسلامة المهنية المنصوص عليها في المنشأة وفقاً للتشريعات السارية أو أنظمة وتعليمات العمل، وكذلك العمل خلال أيام العمل المعتمدة وساعات العمل المحددة في العقد، والتواصل والاستجابة الفعالة لإنجاز المهام الموكلة إليه بكفاءة، بالإضافة إلى العمل بشكل مستمر ومجتهد على تطوير مهاراته الوظيفية والمهنية، ورفع مستوى الأداء الذي يقدمه لصاحب العمل.
يلتزم العامل بعدم العمل لدى الغير بالمخالفة لأحكام هذا المرسوم بقانون والتشريعات الأخرى المعمول بها في هذا الشأن.
ويلتزم العامل أيضاً بإخلاء السكن الذي يوفره له صاحب العمل خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ انتهاء خدمته، ومع ذلك يجوز للعامل البقاء في السكن بعد انتهاء المدة المذكورة إذا وافق صاحب العمل، وذلك مقابل تحمل العامل تكاليف بقائه في السكن أو ما يتم الاتفاق عليه كتابة مع صاحب العمل.
ويجب على العامل الالتزام بأية التزامات أخرى تنص عليها أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية أو أي تشريع آخر نافذ في الدولة.