المملكة: مكافآت شهرية تصل إلى 800 ريال للقيادات التربوية والمشرفين وفق لائحة الوظائف التعليمية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق أحكام لائحة الوظائف التعليمية، المتضمنة منح مكافآت شهرية للموظفين المشمولين بها، بحيث يحصل قائد المدرسة على مكافأة شهرية قدرها 800 ريال.
يُصرف لوكيل المدرسة مكافأة قدرها 500 ريال شهرياً، ويصرف للمشرف التربوي مكافأة قدرها 500 ريال شهرياً خلال فترة التكليف..
كما نصت اللائحة على منح الموظف المشمول بها مكافأة سنوية تحتسب وفق جدول الرواتب الملحق بها ووفق الترتيب المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية.
الموظف الذي يصل إلى المرتبة الأخيرة في رتبة معلم خبير، والحاصل على مؤهل لا يقل عن درجة الماجستير في أحد التخصصات المناسبة لمجال التعليم العام، يستمر في الحصول على زيادة سنوية تعادل آخر زيادة العلاوة التي حصل عليها بهذه الرتبة بشرط توافر الشروط اللازمة لمنحها.

ترقية ومكافأة سنوية

تمنح هذه الزيادة عند استحقاق العلاوة السنوية، وتعتبر مكافأة لا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب ولا تحسب لغرض التقاعد، على ألا تتجاوز ثلاث مرات كحد أقصى ..
ينتقل الموظف المدرج في القائمة من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التي تليها مباشرة بنفس رتبته بالشروط التالية:

• أولاً: أن يحصل على كافة العلاوات السنوية بالمستوى المنتدب إليه، وأن يقضي في المستوى الأخير مدة لا تقل عن سنة كاملة، باستثناء فترة الغياب التي لا يتقاضى عنها راتباً.
• ثانياً: أن لا يقل تقييم الأداء الوظيفي المعد للسنتين السابقتين عن جيد أو ما يعادله.

وتحرم اللائحة الموظف من المكافأة السنوية في حالات محددة، منها إذا حصل الموظف على تقييم أداء وظيفي بتقدير “مرض” فما دون أو ما يعادله في السنة السابقة لاستحقاقه المكافأة السنوية، أو إذا لم يحصل على ذلك الحصول على رخصة مهنية أو عدم تجديدها في الموعد المحدد لها وفقاً للضوابط. تنظيم التراخيص المهنية بالهيئة، باستثناء الموظفين العاملين بوظائف مساعدي المعلمين.

كما يحرم الموظف من المكافأة السنوية إذا تغيب عن العمل دون عذر تقبله المنشأة، سواء كان الغياب لفترة واحدة أو عدة فترات يزيد مجموعها على خمسة عشر يوما خلال السنة السابقة لاستحقاقه المكافأة..
وفيما يتعلق بالترقية، يمنح الموظف المدرج في القائمة راتب الدرجة الأولى بمستوى الرتبة التي يتم ترقيته إليها عند الترقية.
وإذا كان راتبه عند الترقية مساوياً أو أكبر من راتب هذه الدرجة، فيمنح راتب الدرجة الأولى ما يزيد على راتبه، على ألا تقل الزيادة في الراتب الذي يتقاضاه الموظف المرقي عن مقدار الزيادة في الراتب. – العلاوة السنوية المحددة للرتبة التي كان يشغلها قبل الترقية إلى الرتبة الأعلى..
وتأتي هذه الأحكام ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتطوير بيئة العمل التعليمي وتحفيز المعلمين والمشرفين التربويين، بهدف تحقيق رؤية المملكة في رفع جودة التعليم وتوفير بيئة عمل تشجع على الإبداع والتميز ويساهم في تحقيق الأهداف الإستراتيجية لقطاع التعليم..